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            維護官兵正當權益,把“煩心事”變成“暖心事”

            來源:解放軍報作者:葉津華 李駿捷 等責任編輯:丁楊2019-05-28 09:26

            調整改革以來,一系列改革急需、備戰急用、官兵急盼的政策法規相繼出臺,讓基層官兵感受到了實實在在的獲得感、幸福感,激發了官兵練兵備戰的積極性。

            落實法規制度,維護官兵正當權益,是增強軍營凝聚力、提升部隊戰斗力的重要保證。各級要心系基層,想官兵之所想,急官兵之所急,努力把這些關乎官兵切身利益、長遠發展的政策落實好。只有真心實意服務基層官兵,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,解兵憂、排兵難,才能營造溫馨和諧、拴心留人的軍營生活環境,提升官兵的“幸福指數”。

            第74集團軍某旅

            誤餐補助報銷及時到位

            ■葉津華 李駿捷

            “沒想到這么快就能領到報銷的誤餐補助!”5月13日,第74集團軍某旅一連下士馮浩坪收到一條短信,顯示他的銀行卡剛剛到賬30元。

            4月中旬,見幾名出差戰士回營后錯過了連隊午餐時間,連長馮盼就自掏腰包,為他們叫了外賣,這一愛兵舉動得到官兵點贊。事情被旅領導了解后,引發了旅黨委的深思。以往戰士因公外出誤了飯點,只能自己掏錢吃飯,且誤餐費往往難以報銷。

            類似的現象,在基層并不鮮見。官兵因公誤餐補助,是政策明文規定可以享受的福利,但在落實中卻出現不少難題。為了報銷幾十塊錢的誤餐費,官兵要到機關填審批單、找領導簽字,完成復雜的審批流程后,還要再等上大半個月才能領到補助。“為了二三十塊錢跑機關,來來回回花上大半天,有時還得跑幾趟,實在不值得。”下士小王坦言。

            “雖然錢不多,但官兵的合法權益必須保障。”該旅黨委一班人達成共識,誤餐補助是官兵應有的福利待遇,決不拖延,要確保及時到位。他們依據軍隊人員福利待遇的相關規定和《關于誤餐補償有關問題的通知》,結合典型事例制作下發《軍人福利待遇合法權益手冊》,對官兵合法權益進行細化明確。此外,機關有關部門通過調查論證,完善《財務管理規定》《行政消耗性費用管理辦法》等制度,簡化報銷審批手續流程,要求營連每周上報因公誤餐人員名單,將官兵“不愿報”變成機關“主動報”,按照補助金額標準給予定額報銷并規定報銷時限。

            筆者近日在該旅人力資源科看到,一名干事正在對本周基層上報的誤餐情況進行統計匯總,確保財務部門及時審核發放。由于執行送裝修理任務在外臨時“對付”一頓的中士黃孝順說:“誤餐補助上報第二天就發到了手上,福利辦實了,我們心里暖暖的。”

            該旅還梳理列出了因公未休假探親補償等多項官兵福利待遇,嚴格按照相關政策法規抓好落實,從前糾結的“難心事”,如今變成了惠兵的“暖心事”。

            武警云南總隊執勤支隊

            完善官兵周末輪休制度

            ■何思聰 董 睿

            5月17日下午,武警云南總隊執勤支隊某中隊指導員李超輪休獲批后離開中隊,晚上回到家中和家人共度周末。這是該支隊完善官兵福利待遇政策配套措施,解決官兵現實矛盾困難的一項具體舉措。

            上個月,李超在市區的新房裝修完畢,本打算周末輪休一次和家人共迎喬遷之喜,可申請上報后卻沒有獲批,理由是李超家離駐地較遠,不符合輪休標準。“駐地的范圍究竟是多大?”李超帶著疑惑,向有關部門咨詢。

            新修訂的《內務條令(試行)》第一百八十七條規定:“配偶在駐地長期工作或者生活的,在休息日和節假日可以按照統一安排輪流回家住宿。”“之前出臺的相關規定都只是說駐地干部和已婚士官可以輪休,但駐地范圍卻沒有作出統一規范的界定。”人力資源科干事史磊磊介紹說。

            調查了解到,支隊其他幾個偏遠中隊的干部和已婚士官也存在類似情況,原本在市區安家落戶,卻因為崗位調動到偏遠中隊后,輪休待遇也隨之“不了了之”。人力資源科將情況逐級上報,黨委一班人了解情況后態度一致:對涉及官兵福利待遇的問題,要盡可能用足政策,把好事辦好。

            很快,支隊相關部門詳細摸排干部和已婚士官情況,結合市區周邊幾個偏遠中隊的交通情況和官兵意見建議,對條令規定進行細化,明確了“駐地”范圍,制訂完善《干部士官輪休暫行辦法》,讓好政策惠及更多官兵。他們還制訂“輪休專線”,為交通不便的干部和已婚士官提供派送車輛,確保他們能夠安全乘車回家,與妻兒共度周末。

            “現在孩子的性格比以前開朗多了,學習成績也有了提高。”執勤五大隊副教導員羅楠的兒子因長期缺乏父親陪伴,性格內向,學習成績有所下滑,羅楠為此特別內疚。如今,羅楠經過幾次輪休回家陪伴孩子、輔導作業,兒子性格比以前活潑開朗了,成績也有所提高。后顧之憂解決了,羅楠安心投入工作,在前不久季度考核中名列前茅。

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